Abogados laboralistas en Elche: expertos en Derecho Laboral y cálculo de finiquitos
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Nuestro despacho de abogados laboralistas en Elche está formado por juristas expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con una amplia trayectoria en la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras frente a empresas de cualquier tamaño.
Nuestra especialización nos permite ofrecer un asesoramiento riguroso, actualizado y totalmente personalizado, especialmente en uno de los momentos más delicados de la relación laboral: “La finalización del contrato y el cálculo del finiquito”.
Sabemos que el fin de una relación laboral, ya sea por despido, finalización de contrato o baja voluntaria, genera un sinfín de dudas, gran incertidumbre e incluso ansiedad.
Llegados a este punto, nuestro objetivo no es solo aplicar la Ley, sino al mismo tiempo acompañar al trabajador, explicarle la situación en la que se encuentra con total claridad y garantizar que perciba todas las cantidades que legalmente le corresponden.
¿Qué es el finiquito y por qué es tan importante calcularlo correctamente?
El finiquito es el documento y la cantidad económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente de la causa.
A menudo se confunde con la indemnización, pero se trata de conceptos distintos:
- La indemnización solo existe en determinados tipos de despido y su cuantía está regulada por el Estatuto de los Trabajadores.
- El finiquito, en cambio, siempre debe abonarse y recoge todas las cantidades pendientes de pago.
Uno de los errores más frecuente es aceptar un finiquito sin revisarlo en profundidad. Un cálculo incorrecto puede suponer la pérdida de derechos económicos importantes, afectando directamente a la estabilidad del trabajador y de su familia.
Por ello, contar con un abogado laboralista especializado resulta clave.
Conceptos que deben incluirse en el finiquito
Cuando la empresa comunica la finalización del contrato, debe entregar un documento detallado con la cuantía a pagar.
Entre los conceptos que deben incluirse destacan:
- Salario de los días trabajados desde la última nómina: Corresponde al salario pendiente del mes en curso hasta el último día efectivo de trabajo.
- Pagas extraordinarias devengadas:
- Si las pagas extras no están prorrateadas, el trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional generada hasta la fecha de finalización del contrato.
- Si están prorrateadas, ya se han ido abonando mes a mes y no se incluyen nuevos importes por este concepto.
- Vacaciones no disfrutadas: Las vacaciones son un derecho irrenunciable. Si el trabajador no ha disfrutado de los días que le corresponden, deberá cobrarlos en el finiquito. Con carácter general, el mínimo es de 30 días naturales por año trabajado, salvo lo que establezca el convenio colectivo.
- Horas extraordinarias no abonadas: Las horas extras pendientes deben liquidarse conforme a la retribución legal o convencionalmente establecida.
- Ingresos variables: Comisiones, bonos, incentivos, primas u otros conceptos variables deben abonarse de forma proporcional, siempre que estén recogidos en contrato o convenio colectivo.
Además, pueden existir pluses, complementos salariales u otros conceptos específicos que dependen del sector y del convenio aplicable. Precisamente por esta complejidad, muchos trabajadores no saben si el finiquito presentado por la empresa es correcto.
Antes de firmar el documento, es fundamental revisar con atención todas las cantidades, fechas y datos personales. El trabajador tiene derecho a estar acompañado por un representante legal de los trabajadores en el momento de la entrega.
Si no es posible revisar el documento con calma, es muy recomendable firmar añadiendo expresiones como “no conforme” o “pendiente de revisión”. Esto permite reclamar posteriormente sin que la firma implique conformidad total con las cantidades.
El plazo general para reclamar cantidades derivadas del finiquito es de un año desde la firma. Si además existe un despido que se desea impugnar, el plazo es mucho más breve: 20 días hábiles.
En nuestro despacho de abogados laboristas en Elche, analizamos cada caso para actuar dentro de los plazos legales y evitar la pérdida de derechos.
¿Cuándo se tiene derecho al finiquito?
El finiquito es un derecho del trabajador en cualquier circunstancia: despido disciplinario, despido objetivo, despido improcedente, finalización del contrato temporal, jubilación, incapacidad, baja voluntaria.
El finiquito siempre debe abonarse, incluso cuando es el propio trabajador quien decide marcharse de la empresa. Lo que no siempre existe es el derecho a indemnización, ya que esta depende de la causa de extinción de la relación laboral.
En caso de baja voluntaria, el trabajador conserva su derecho a percibir el finiquito. Eso sí, deberá respetar el plazo de preaviso establecido en el contrato o convenio colectivo. El incumplimiento del preaviso puede dar lugar a descuentos, algo que también analizamos y verificamos desde nuestro despacho.
¿Por qué contactar con nuestro despacho en Elche?
Nuestro trabajo no se limita tan solo a realizar cálculos, también analizamos la legalidad del despido, la correcta aplicación del convenio colectivo, la existencia de cláusulas abusivas y cualquier irregularidad que pueda dar lugar a una reclamación adicional.
Somos conscientes de que un despido o un finiquito mal calculado no solo tiene consecuencias económicas, sino también emocionales y familiares; por eso ofrecemos un trato cercano, humano y transparente, explicando cada paso del proceso y defendiendo con firmeza los intereses del trabajador.
Somos especialistas en Derecho Laboral, conocemos la realidad empresarial y laboral de Elche y su entorno, por ello ponemos toda nuestra experiencia al servicio del trabajador. Revisamos todo finiquito, calculamos las cantidades correctas y reclamamos lo que corresponde al trabajador, ya sea mediante negociación o vía judicial.
Si has finalizado tu relación laboral o estás a punto de hacerlo, aconsejamos no firmar sin antes asesorarte. Contactar con un abogado laboralista puede marcar la diferencia entre aceptar un cálculo incorrecto o recibir lo que la ley realmente te reconoce.
Contacta con nosotros a través de una llamada de teléfono o página Web. Estamos en Elche para ayudarte, orientarte y proteger tus derechos laborales desde el primer momento.
