Cuánto me tienen que pagar si me despiden: indemnización y finiquito
Una de las primeras preguntas que se hace cualquier trabajador tras un despido es clara: cuánto me tienen que pagar si me despiden. La respuesta no es única, ya que depende del tipo de despido, de la antigüedad, del salario y de si existe o no derecho a indemnización.
En un despido laboral pueden concurrir dos conceptos económicos distintos: la indemnización por despido y el finiquito o liquidación. Confundirlos es uno de los errores más habituales y puede suponer perder dinero.
En este artículo te explicamos cómo calcular la indemnización por despido, cómo se calcula un finiquito, qué ocurre en cada tipo de despido y cómo evitar errores frecuentes.
Indemnización y finiquito: conceptos distintos
Antes de entrar en cálculos, es fundamental entender la diferencia:
- Indemnización: compensación económica que existe solo en determinados despidos.
- Finiquito o liquidación: cantidades pendientes que la empresa debe pagar siempre.
El finiquito se cobra en cualquier finalización de contrato, mientras que la indemnización depende de la causa del despido.
Qué incluye el finiquito y cómo calcularlo
El finiquito incluye todas las cantidades devengadas y no abonadas hasta la fecha de extinción del contrato:
- Salario de los días trabajados del mes.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias pendientes.
- Horas extras o complementos.
Por eso, calcular el finiquito correctamente es clave. Un error habitual es aceptar un finiquito sin revisar conceptos ni fechas.
Muchos trabajadores buscan cómo calcular un finiquito o utilizan una calculadora de finiquito, pero el resultado puede variar según convenio y contrato.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización por despido en España depende del tipo de despido:
- Despido improcedente.
- Despido objetivo.
- Finalización de contrato temporal.
Indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente es la más elevada y se calcula así:
- 33 días de salario por año trabajado.
- Máximo de 24 mensualidades.
Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, parte del cálculo se realiza a razón de 45 días por año.
Cuando se habla de cálculo despido improcedente, es habitual utilizar referencias como el cálculo de indemnización del CGPJ o del Poder Judicial, aunque el resultado debe revisarse caso por caso.
Despido objetivo: indemnización
En el despido objetivo, basado en causas objetivas de despido (económicas, técnicas, organizativas o productivas), la indemnización es:
- 20 días de salario por año trabajado.
- Máximo de 12 mensualidades.
Además, debe existir preaviso de 15 días o su compensación económica.
Indemnización por finalización de contrato temporal
En la indemnización por finalización de contrato temporal, el trabajador tiene derecho a:
- 12 días de salario por año trabajado (salvo excepciones).
Esto se suma al finiquito correspondiente.
Diferencia entre despido procedente e improcedente
Comprender la diferencia entre despido procedente e improcedente es esencial:
- Procedente: no hay indemnización (salvo objetivo).
- Improcedente: indemnización máxima.
Muchas empresas califican despidos como procedentes cuando no lo son. Por eso conviene revisar siempre.
Calcular indemnización: salario regulador
Para calcular indemnización por despido se utiliza el salario diario, que incluye:
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Prorrata de pagas extras.
Errores en el salario regulador alteran por completo el resultado.
Calcular finiquito por renuncia o baja voluntaria
En la baja voluntaria no existe indemnización, pero sí finiquito.
El cálculo del finiquito por renuncia incluye:
- Días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extras.
Si no se respeta el preaviso, la empresa puede descontar días.
Errores frecuentes al calcular despido
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir pagas extras.
- Calcular mal la antigüedad.
- Aceptar cálculos sin revisión.
FAQs – Preguntas frecuentes sobre indemnización y finiquito
¿Siempre hay indemnización por despido?
No. Solo en despido improcedente, objetivo o finalización de contrato temporal.
¿El finiquito se cobra siempre?
Sí. El finiquito es obligatorio en cualquier finalización.
¿Puedo usar una calculadora de indemnización?
Sirve de orientación, pero no sustituye un cálculo profesional.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el cálculo?
Dispone de plazos legales para reclamar.
Conclusión: revisa siempre lo que te pagan
Saber cuánto me tienen que pagar si me despiden es clave para no perder derechos económicos. Un despido mal calculado puede suponer miles de euros de diferencia.
Antes de firmar un finiquito o aceptar una indemnización, revisa los conceptos, los días y el tipo de despido. Actuar con información marca la diferencia.
